2026年中国建设银行秋季校园招聘即将启动，有想要报名的小伙伴可以持续关注银行招聘网，小编会在官方发布后第一时间更新。根据去年中国建设银行秋季校园招聘的情况来看，2026年中国建设银行秋季校园招聘的竞争压力还是很大的，在这大环境不好的情况，越来越多的应届生都觉得能有一个稳定的工作是很有必要的。银行招聘网小编整理了去年中国建设银行秋季校园招聘部分职位表以供有需要的同学进行参考！
一、去年中国建设银行秋季校招职位表
招聘机构及岗位
（一）境内分行
中国建设银行境内37家一级分行主要招聘以下岗位：
1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
5.外语类专项人才。北京、上海、江苏等8家分行招收主修俄语、阿拉伯语、德语等语种的毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作，具体要求见附件。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。
（二）建行研修中心（研究院）东北研修院、华东研修院
综合培训岗。主要从事培训课程与教材研发、培训项目策划实施、学员管理与培训评估以及行政管理、品牌推广、信息技术管理等工作。新员工入职后，建行研修中心（研究院）按照培养计划对新员工进行锻炼培养，适当安排到各类岗位跟岗学习。
二、去年中国建设银行秋季校招基本条件
招聘基本条件
应聘者须为境内外普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
（一）具有良好的政治素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（三）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）专业不限。
（六）未与其他单位建立劳动关系。
（七）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。
（八）符合国家金融监管部门关于银行业从业人员的有关要求。
（九）符合各岗位要求具备的其他条件。
部分分行的有关机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道，具体招聘机构及条件要求参见各分行公告。
*具体招聘条件、工作地点等，详见各机构的招聘公告。
