2025年平安银行人力资源类社会招聘启事（12.23）

　　综合管理岗

　　岗位职责:

　　1、建立厂商人员标准化运营工具，支持厂商人力发展，满足远程业务需求；

　　2、制定人员管理与现场行为规范管理，负责部门远程渠道作业职场管理，支持厂商职场与席位规划；

　　3、落实行政及人事等支持类工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上，具备两年以上人力资源部管理、行政管理或远程业务运营相关相关工作经验；

　　2、熟练运用办公软件等相关电脑操作知识。

　　人力资源岗

　　岗位职责:

　　1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；

　　2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；

　　3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；

　　4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；

　　5、领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；

　　2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；

　　3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；

　　4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；

　　5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；

　　6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力

　　薪酬管理岗

　　岗位职责:

　　1、规划及制定年度预算工作，及时追踪与分析预算执行情况，确保年度预算使用的合理性；

　　2、组织规划年度考核调薪方案、职级晋升方案，制定年终奖与季度奖的发放规则；

　　3、建立并完善卡中心行员的定、调薪实施细则，并不断追踪、修订实施细则；

　　4、及时准确地完成月度发薪工作及员工薪酬答疑；及时完成日常定调薪工作，确保薪酬的相对合理性及公平性；

　　岗位要求:

　　1、具有2年以上人力资源管理经验；

　　2、熟练掌握office办公软件；深入了解薪酬管理专业领域知识；

　　3、具备较强的责任心、数据分析能力、沟通能力、报告撰写能力；

　　4、具备咨询、审计、统计类背景优先

　　薪酬福利岗

　　岗位职责:

　　1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等

　　2、负责日常福利管理、增减员、缴费等

　　3、负责薪酬数据整理及分析

　　4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策

　　5、上级交办的其他工作

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规；

　　2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；

　　3、有一定抗压性；

　　4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通；

　　5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。

　　石家庄分行薪酬规划岗

　　岗位职责:

　　1.开展组织架构编制、人力成本预算、投产管理等人力规划工作；

　　2.负责日常、年度发薪、定调薪、奖金激励等；

　　3.参与薪酬收入分析及人力成本数据分析工作；

　　4.负责日常福利管理、社保管理、年金管理等。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，3年及以甲方大厂薪酬规划等相关工作经验，有会计专业或从业经历优先；

　　2、有一定的规划能力，较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；

　　3、逻辑思维能力强、数据敏感性高，工作踏实细致；

　　4、熟悉银行业务，具备良好的沟通协调能力，思维活跃；

　　5、认同平安文化，职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为；

　　6、符合平安银行亲属回避政策。

　　原标题：平安银行

　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html