人才规划发展岗

　　财富管理类

　　绩效管理与发展部

　　深圳市

　　工作职责

　　1.负责制定并持续优化分支机构人才发展规划，基于组织诊断与人才结构分析，识别关键人才需求并形成针对性的解决方案；参与设计及优化分支机构组织架构、岗位设置与人员配置标准。

　　2.负责组织实施分支机构管理人员的选拔、资格审查、背景调查及任免备案等全流程工作，并为分支机构提供管理人员政策解读与操作指导。

　　3.组织分支机构年度人才盘点的实施，包括数据分析、人才库的动态维护与个人发展计划跟踪；协助构建并持续优化分支机构关键岗位的任职资格标准、能力素质模型及相关测评工具。

　　4.负责分支机构员工数据统计分析，以及管理人员人事档案信息与系统信息的规范管理工作。

　　5.完成岗位相关的其他工作。

　　任职要求

　　1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

　　2.了解员工管理法律法规及证券行业监管要求；

　　3.具备较强的逻辑思维和分析能力，熟悉办公软件应用；具备良好的文字功底、沟通协调能力，能与分支机构及监管机构高效对接。

　　4.责任心强，具备较强的执行力、抗压能力及主观能动性，能适应多任务并行的工作节奏。

　　5.具备3年以上的证券、金融、人力资源管理等有关领域工作经验优先。

　　原标题：人才规划发展岗

　　文章来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU625d4a0b2f9d24287db127c8/pb/posDetail.html?postId=694a6ce7a50c9e1cfc84d1cb&postType=society