一级支行副行长（公司金融）
专业要求
专业不限
工作职责：
1、根据市场定位、分行下达的经营计划，制定支行公司业务的经营计划，负责目标分解、任务落实及执行跟踪；带领团队主动营销推动支行业绩目标达成；协调管理公司业务与其他业务的联动销售和交叉销售工作。
2、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施营销策略及措施，根据市场需求变化和行内工作重点，确定公司业务发展目标。
3、督导客户经理做好客户的维护和拓展工作，为优质目标客户提供个性化的优质服务，提高客户对我行的贡献额和忠诚度，提高综合收益。
4、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，落实各项检查制度和奖惩措施；指导和监督公司业务人员遵守操作规程，确保公司业务的合规、有效的开展；调动员工积极性、主动性和创造性。
5、负责支行公司业务的风险管理工作、包括风险的识别、防控及消除，处理并解决公司业务工作中的疑难、复杂问题。
6、负责公司业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的客户经理队伍。
7、分行及上级交办的其它任务。
任职资格：
1、大学本科或以上学历。
2、要求具有5年（含）以上的商业银行业务工作经验，3年（含）以上公司业务工作经验，且至少有2年支行团队负责人或以上职位工作经验。
3、熟悉银行公司金融业务及政策法规要求，具备职位所需的知识结构、业务水平和能力素质。
4、具有较强的团队管理、统筹规划能力、敏锐的风险意识，具有丰富的客户资源者优先。
5、具备良好的管理、协调、沟通能力以及处理应急事件的能力。
6、符合监管、集团及本行任职回避等有关规定。
一级支行副行长（零售金融）
专业要求
专业不限
工作职责：
1、根据市场需求变化和行内工作重点，确定零售业务发展目标，编制支行零售业务的经营计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，完成分行下达的零售业务指标任务。
2、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施零售业务竞争和发展策略及措施。组织开展支行零售业务的营销，实施各项零售金融产品的宣传活动，对零售业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。
3、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促零售业务人员执行操作规程，确保零售业务的合规性。
4、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供个性化的优质服务，提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
5、负责零售业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的个人客户经理队伍。拟定支行零售业务各种奖惩办法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工积极性、主动性和创造性。
6、负责支行零售业务的管理、风险防范及授权，处理并解决零售业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。
7、分行及上级交办的其它任务。
任职资格：
1、大学本科或以上学历。
2、要求具有5年（含）以上的商业银行业务工作经验，3年（含）以上零售业务工作经验，且至少有2年支行团队负责人或以上职位工作经验。
3、熟悉银行零售金融业务及政策法规要求，具备职位所需的知识结构、业务水平和能力素质。
4、具有较强的团队管理、统筹规划能力、敏锐的风险意识，具有丰富的客户资源者优先。
5、具备良好的管理、协调、沟通能力以及处理应急事件的能力。
6、符合监管、集团及本行任职回避等有关规定。
一级支行行长
专业要求
专业不限
工作职责：
1、根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订本行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务；
2、负责支行的全面合规经营管理工作，包括但不限于网点管理、业务管理、人员管理、营销组织、风险控制、内控合规、安全保卫等；
3、制定支行营销策略，明确市场定位，组织对公、对私客户的一体化营销，维护和拓展客户资源，确保营销工作有效执行；
4、检查、督促各岗位业务流程的合规操作，严格各项业务审批制度，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
5、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切客户关系；
6、制定员工绩效考核办法，完善二级考核体系，帮助员工了解组织目标，定期对员工进行工作评价和行为考核，客观评价员工，建立有效的沟通反馈渠道，确保团队高效运作；
7、分行交办的其它任务。
任职资格：
1、大学本科或以上学历，政治面貌为中共党员。
2、要求具有5年（含）以上的商业银行业务工作经验，不少于2年支行管理经验，业绩排名本单位同条线岗位参考前50%。
3、熟悉银行业务及政策法规要求，具备职位所需的知识结构、业务水平和能力素质。
4、具有较强的团队管理、统筹规划能力、敏锐的风险意识，具有丰富的客户资源者优先。
5、具备良好的管理、协调、沟通能力以及处理应急事件的能力。
6、符合监管、集团及本行任职回避等有关规定。
原标题：广发银行
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