2025年平安银行人力资源类社会招聘启事（8.4）

　　薪酬福利岗

　　城市:苏州市

　　岗位职责:

　　1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等

　　2、负责日常福利管理、增减员、缴费等

　　3、负责薪酬数据整理及分析

　　4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策

　　5、上级交办的其他工作

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规；

　　2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；

　　3、有一定抗压性；

　　4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通；

　　5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。

　　人力资源岗

　　城市:苏州市

　　岗位职责:

　　1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；

　　2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；

　　3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；

　　4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；

　　5、领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；

　　2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；

　　3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；

　　4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；

　　5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；

　　6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。

　　员工关系岗

　　城市:深圳市

　　岗位职责:

　　1、协助制定人力资源制度体系及标准化服务规范，宣贯并落地，不断进行流程优化；

　　2、负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；

　　3、与业务团队共同处理团队管理过程中产生的矛盾、投诉、协商沟通，营造和谐的劳动氛围；

　　4、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；

　　5、追踪年度重点工作，督促落实并及时反馈进度，保证任务顺利达成

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，2年以上人力资源员工关系模块工作经验，熟悉国家劳动法规；

　　2、善于进行沟通交流，具备良好的组织协调能力、应变能力，能妥善解决突发事件。

　　石家庄分行人力资源部培训岗

　　城市:石家庄市

　　岗位职责:

　　1、统筹规划队伍阶梯培训体系，开展项目管理，搭建培训交流平台。

　　2、结合典范案例、一线成熟优秀的业务模式，研发业务通用课程，并复制推广。

　　3、负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化。

　　4、负责分行培训讲师管理及能力培养。

　　5、负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养。

　　6、负责分行知鸟等课程的督导、追踪等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历。

　　2、2年以上金融相关工作经验，有培训推动工作经验优先。

　　3、具备良好的沟通表达、协调能力和逻辑思维，学习能力强，有强烈的责任感和自驱力；

　　4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。

　　5、无违规违纪及不良从业记录。

　　6、具有良好的敬业精神、逻辑思维和专业表达能力。

　　7、符合平安银行亲属回避政策。

　　原标题：平安银行

　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html