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2025年浦发银行西宁分行社会招聘公告（7.31）

　　零售业务部负责人

　　西宁分行-零售业务部

　　岗位职责

　　1.根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划及计划执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案。

　　2.组织制定部门各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进。

　　3.负责个人负债类产品、国债、代发、财富业务（理财、基金、保险）、贵金属（实物）、私募、家族办公室和信托、公私融合产品、三方存管等业务的营销推进和销售统筹管理，根据市场反馈和产品经营情况，持续改进并优化经营方式，不断满足客户差异化需求。

　　4.负责开展个人负债类业务、财富业务、支付结算业务等相关制度制定、监管沟通和报备、业务指导和检查等。负责本部门业务的跨部门、跨条线的联动产品推进，负责分行零售产品的拓展营销推进。

　　5.制定全行零售客户年度经营计划（含私人银行），分析制定年度零售客户经营策略，推动指导全行零售客户经营目标的达成。制定全行零售客户管理制度，建立分层、分类客户管理标准，明确管理流程，搭建零售客户经营和维护体系，指导、推动分行实现客户管理规范化、流程化、完整化。

　　6.根据全行发展战略，牵头制订全行电子银行与互联网金融业务发展规划及指标推动；根据全行零售业务整体规划和年度工作计划，开展在线获客与经营，对零售电子银行业务经营目标负责；协助支行开展零售产品交叉销售、市场营销活动，持续提升全行电子银行服务品质，提高电子渠道交易替代率和销售产能；负责全行互联网在线支付业务、推进桌面设备、移动设备、O2O及各类新型个人支付产品市场营销；

　　7.建立并完善全行零售业务风险管理、内控管理的政策制度体系；牵头零售条线的信用风险、操作风险、合规内控及信誉风险管理，组织开展零售条线各类内外部风险检查、根据全行经营管理目标；

　　8.协助资金财务部下达经营机构零售整体经营指标，牵头管理经营机构（网点）的经营、迁址、改造等，协助人力资源部做好正式人员管理、调整及绩效考核工作。负责派遣和外包人员合同协议签订、人员与绩效考核管理。

　　9.负责牵头分行消保工作，牵头并统筹全行个人客户投诉、全行征信管理、个人反洗钱尽职调查等工作。

　　应聘条件

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.具备5年及以上金融行业相关从业经历及2年及以经营管理工作经历；

　　3.熟悉商业银行各类业务，具有较强的经营管理能力、市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面开展工作；

　　4.具有较强的风险防范意识，具备较强的团队管理和统筹协调能力，有良好的职业道德素养和抗压能力；

　　5.诚实守信，踏实敬业，认同浦发银行企业文化，品行端正，身心健康，符合我行亲属回避政策，无违纪违规等不良记录。

　　公司业务部负责人

　　西宁分行-公司业务部

　　岗位职责

　　1.组织制定分行公司业务条线考核管理办法、分行公司业务发展规划与年度经营计划等，并跟踪督导工作执行和制度落实情况；

　　2.推进分行公司业务条线整体运作体制、机制及相关规章制度建设，并予以组织落实；

　　3.开展行业分析与市场研究，确定分行客户营销与风险防控策略，推进分行营销团队各阶段经营目标实现和合规稳健经营；

　　4.牵头营销分行重点目标客户，提高目标客户的市场份额和效益贡献；协调各营销团队市场营销工作，建立分行内部联动营销机制，推进对重要大客户的经营能力和价值挖掘能力；

　　5.牵头分行公司业务市场企划，推动业务品牌形象建立、提升、维护与品牌管理，推进分行公司银行产品部门、客户部门各类市场推广活动开展；

　　6.牵头分行公司条线队伍建设，推进各类专业队伍管理办法与考核细则制定，组织客户经理业务技能考试等；组织开展分行公司业务队伍建设，包括分行公司业务人力资源体机制建设、岗位培训、人员考核管理、岗位资格管理等；

　　7.牵头公司客户准入、贷款规模管理、授信业务复核、贷款发放复核、客户视图管理、客户经理业绩管理、客户经理日常管理等工作；

　　8.牵头组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜；

　　9.负责部门日常工作的安排及任务分配，监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展的职责；

　　10.牵头分行对公资产、负债经营管理，固定资产贷款、债券投资、地方债等业务经营管理职责；对公理财销售等业务的经营管理职责；强化包括供应链业务在内的公司条线业务经营推广的统筹管理职责。