量化投资策略研发岗（秋招）
工作职责
1、量化策略开发以及相关课题研究；
2、利用机器学习优化因子组合与策略逻辑；
3、协助数据采集和数据分析；
4、编写策略代码，进行历史数据回测。
任职资格
1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，硕士及以上学历，数理/金融/计算机等相关专业优先；
2.熟悉机器学习和深度学习模型，熟练掌握Python/R/MATLAB中至少一种编程语言；
3.具备扎实的数理基础与逻辑分析能力。
“菁鲤计划”培训生（营销方向）（2027届秋招）
工作职责
1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源；
2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场；
3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量；
4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈；
5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。
任职资格
1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，不限专业；
2.对营销和服务有一定的认识；
3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力；
4.综合成绩优秀，学生干部优先；
5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神；
6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。
“菁鲤计划”培训生（财务运营方向）（2027届秋招）
工作职责
【重点】：线上面试站点即为意向工作/轮岗地点
“菁鲤计划”培训生（财务运营方向）项目是通过支付结算、会计核算、渠道运营、风控检辅等运营财务条线岗位实践后，为我行运营财务条线培养复合型或管理型人才。
任职资格
1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，金融学、会计学、计算机等相关专业优先；
2.对银行业感兴趣，具备一定的服务意识；
3.逻辑思维清晰，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力；
4.综合成绩优秀，学生干部优先；
5.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神；
6.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。
服务经理/柜员（2027届秋招）
工作职责
1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；
2.提供客户咨询服务；
3.参与柜面业务宣传、推广工作。
任职资格
1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；
2.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力；
3.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神；
4.形象气质佳，有亲和力。
“鲤跃计划”培训生（金融科技方向）
工作职责
通过科技+业务轮岗历练，培养具备前瞻思维和创新变革理念、既懂科技又懂业务的金融科技专家、中高层管理者。研究领域涉及人工智能、机器学习、深度学习等新兴技术方向。
任职资格
1、2027届应届毕业生及2026届往届毕业生；
2、硕士及以上学历，大模型算法、人工智能、机器学习、深度学习、大数据等计算机相关专业方向优先；
3、团队合作性佳、逻辑清晰、思维敏捷，具有较强的综合分析和思考力；
4、自我驱动力强、敢于担责，具有较强的决策能力和管理潜质。
客户经理（2027届秋招）
工作职责
1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；
2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；
3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；
4.开展客户资信调查及资产保全工作。
任职资格
1.2027届应届毕业生及2026届往届毕业生，本科及以上，专业不限（综合素质优秀者可放宽至大专学历）；
2.正直诚信，敬业务实，有责任心；
3.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力；
4.对营销和服务有一定的认识，职业目标明确；
5.属地原则，熟悉当地经济情况者优先。
原标题:浙江泰隆商业银行
文章来源：https://zjtlcb.zhiye.com/campus/jobs
