2025年浙江泰隆商业银行招聘启事（12.19）

　　招聘管理岗

　　工作职责

　　1.招聘管理

　　根据总行人力资源发展规划和分行计划，负责编制分行招聘计划，并落实实施

　　负责完善并监督分行招聘制度及流程，有计划开展招聘活动

　　负责组织执行分行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作

　　负责协调分行各部门推荐人才，组织实施分行内部竞聘

　　2.员工管理

　　负责分行员工劳动关系的建立、变更和解除

　　负责管理分行劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议

　　负责分行员工档案管理

　　负责分行人事信息、档案管理

　　负责办理分行人事代理，统计报送分行人员名单、人事异动

　　根据总行的员工异动机制，负责分行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作

　　负责组织建立分行人力资源管理信息库，进行分行员工信息动态管理，及时更新维护

　　负责协助管理分行组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案

　　3.组织架构管理

　　关于机构设立的申请材料报批、发文

　　组织架构调整、撤销

　　根据架构调整岗位设置

　　任职资格

　　1.教育背景：本科及以上，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

　　2.特别的知识和技能：较强的语言表达、沟通、协调组织能力，观察判断能力及应变能力强，诚信公正，熟悉劳动法律法规；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统；

　　3.工作经验不限。
 

　　原标题：浙江泰隆商业银行

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